名校毕业生平均薪酬(襄阳的平均工资是多少)
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2024-09-06
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1. 名校毕业生平均薪酬,襄阳的平均工资是多少?
襄阳月平均工资应该是3800元左右。这个可以根据社保中养老保险基数3790元/月可知。然而这并不代表你能拿到3800元。
首先这个基数是一个平均数,而不是一个众数。姚明和潘长江的平均身高是一米八几,显然不能证明潘长江有多高,平均数也就只能看看了。而且这个平均数还是正规企事业单位和公司开出的的工资,襄阳还有一部分人上班的地方并不太正规,工资水平可能尚未统计进来。
其次,即便你能达到这个基数,还要缴纳各种保险,收入可能只剩三千左右了。相关部门计算你的工资实际上是把你缴纳的所有保险都算上了,也包括企业为你上交的。我来举个例子,假设公司规定你工资3000,你缴纳各种保险500元,实际到手2500元。公司也会给你缴纳1000元各种保险,也会计入你的工资,实际统计你的工资是4000元。这只是一个例子,大家别较真儿。
我个人认为襄阳实际拿到手的工资应该是不足三千元,当然这个没有进行任何统计,只是我的猜测!
2. 选调生的实际待遇如何?
选调生的实际待遇如何?那么想要弄清楚这个问题,我们首先要明确的就是,选调生是作为党政领导干部的后备人选或者是公务员的高素质人才来培养的,在体制内相比于普通的公务员来说,只要能够正常发展,无论是在职务还是职级上,晋升的都比普通的公务员要快得多。由此可见,选调生最终的待遇并不会很差。
当然选调生是公务员中的特定人群的称谓,基本上的工资待遇和当地普通的公务员是不会有太大的区别的,当然如果说选调生去的是偏远地区为了吸引这些品学兼优的大学生,成为选调生国家和当地的政府会有一些特殊的津贴和补助,各地的政策不一样,有些地方还会给一定的安家费,提供公寓之类的待遇。
什么人可以成为选调生?通常来说,选调生都是省委组织部从各大高等院校择优录取应届大学生,到基层的政府部门工作的人员,最低的标准是要求本科学历以上,而且必须是党员或者是优秀的三好学生,学生干部,选调生的要求个人素质还是非常高的,毕竟这些都是为将来的党政领导干部作为后备人选进行重点培养的。
选调生的工资待遇基本等同于公务员要想成为选调生,其实和公务员也是一样的,要经过笔试,面试考察等等环节才能够被录用,试用期考核合格之后,才会办理正式的转定级手续。在转正之后一般的本科生会被定级为科员,硕士则会被定级为副科,当然有些地方曾经把博士定期为副处,如今的博士最多只能到正科。大体的工资构成就是职务工资加级别工资,当然还有车补话费补贴,再加上各种奖金和普通的公务员工资待遇基本一致,当然这也分地方,经济发达省份的选调生待遇自然要高一些。
不同级别的选调生待遇也会有所区别选调生其实也分为中央选调定向选调生和普通的选调生,我们日常能够接触到的大多都是普通选调生。向中央选调和定向选调生,这些都是对于学校和专业以及学历都有更高的要求,这些选调生一般都会去到市直地方锻炼,通常发展前景非常的好,而且能够享受的待遇,肯定比那些普通选调生分到乡镇,所能享受到更多的隐形的福利。
3. 你们实习期的时候都拿多少工资啊?
实习期和苦力差不多。
本人学的是土建专业当时实习的时候和朋友去了一家公司实习,当时也没签合同就签了个协议,双方一见面简单的面试觉得你还不错就可以来上班了。工资定的是2800一个月管吃管住,每个月有100块钱的话费补助,过年过节都有福利,每个月有四天的假期。
刚去的时候选择的是技术员,当时还觉得要干就干技术,觉得技术员还挺厉害的,经历过了才知道技术员是最累的一个,干最多的活拿最少的工资。每天早上六点半开晨会,你还要留出吃早饭的时间,一半都是六点就起床了,中午有休息时间,夏冬不一样,晚上六点下班。累死累活一天了本来想着下班了终于能休息了,结果还是太年轻想多了,加班放线,当时人少加上技术主管实验员总共五个人干四个楼还有好几个车库,真的是每天晚上都要去放线,下班回来收拾收拾躺到床上都快十二点了,早上六点有要起,感觉刚闭眼天就亮了。刚去的时候十天瘦了七斤,真的工作强度不是一般的大,每天晚上不是加班就是开会,一点自己的时间都没有,中午休息的时候十分钟我都能睡着。
实习很多都是拿最少的工资干最多的活,大学生都有句俗语叫廉价的苦力么,那时候虽然很累但确实很锻炼一个人,每一天过的都很充实,在社会上摸爬滚打久了才知道什么工作都不好干,做什么都不容易,钱难挣。
如果有能力还是要好好读书,提升自己的能力,学历越高越有选择的权利,不然只有不甘心的将就。
图片源自网络,侵图请联系马上删除。
4. 南京邮电大学怎么样?
南京邮电大学是一所以信息科技为特色,工学门类为主体,理,工,管,经,文,艺等多学科交融的重点大学,学校坐落于六朝古都南京。南京邮电大学是首批入选双一流世界一流学科建设的高校,入选2011计划,111计划和卓越计划高校,是国际电信联盟首个学术成员。
南京邮电大学是双一流世界一流学科建设高校,入选学科为电子科学与技术。
在校友会全国大学排行榜中,南京邮电大学位居全国第118位,江苏省第14位。办学层次为世界知名,中国高水平大学。
在软科2018中国最好大学排行榜中,南京邮电大学位居全国第91位。
学科优势及办学规模:南京邮电大学在通信与信息系统,信号与信息处理,电子科学与技术,计息机应用,现代邮政等领域在国内外有重要影响,被誉为华夏IT英才的摇篮。南京邮电大学现有仙林,三牌楼,锁金村和江宁四个校区,21个院(部,中心),现有教职工2400余人,博士生硕士生导师750人,现在中科院院士(含双聘)6人,教育部长江学者特聘教授3人,国外院士4人,师资力量雄厚。南京邮电大学现有一级学科博士学位授权点3个,二级学科博士授权点14个,一级学科硕士学位授权点21个,二级学科硕士学位授权点32个,本科专业55个。有4个学科进入ESI全球前1%,拥有国家重点(培育)学科1个,国家特色专业建设点7个,2011计划协同创新中心2个。学校有国家地方联合工程研究中心1个,国家地方联合工程实验室1个,省部共建国家实验室培育基地等一大批科研机构,科研力量雄厚。下表为南京邮电大学国家级特色专业名单(仅参考)下表为南邮历史录取分数线参考(四川理科)南京邮电大学是一座不错的学校。
5. 大学学美术以后的薪酬如何?
关于这是一个问题,相信大家都很关心!
很多学生会有学习成绩不好,那就学艺术考个大学吧,出来做一些关于美术方面的工作这样的想法,然而与美术有关的工作范围还真的很大,有事业单位的公务员,有老师,设计师,建筑师,还有摄影师……可以说是涉及了很多行业,选择哪一个行业,那就要看自己的兴趣爱好和专业了。
那么我们就分享一下设计行业真实的薪资吧!
真是没有比较就没有伤害!但没有比较,那你又怎么知道应该跳到家呢?
(一下对象多数是平面、UI设计师,除此之外还有少数UX、交互和品牌设计师。)
按工作年限划分1年及以下(包括实习):平均7.1k
北上广正好养家糊口阶段
2-5年:平均12k
基本加入「月入万元户」俱乐部
6年及以上:平均21k
有了「资深设计师」的称号
按地域划分广深:平均工作3年,薪酬10k
特点: 资深设计师少,起薪一般
上海:平均工作4年,薪酬14k
特点:资深设计师多,但薪酬表现不如北京;起薪一般
江浙一带:平均工作3年,薪酬14.6k
特点:这个薪酬水平在和北上广深相比表现相当亮眼,很大程度上是托了阿里巴巴及其配套电商产业的福
北京:平均工作4~5年,薪酬15K
特点:资深设计师薪酬空间较大;起薪相较其他地区高了那么一丢丢
从薪资阶段来看,设计行业算是一个整体收入不错、健康发展群体;
然而也有非常明显的薪资封顶,大概在30~40k处。
只有1/6的设计师身处「完全与互联网无关」的领域,且工资水平普遍低于互联网公司。其中传统媒体行业的平面设计师最惨,平均工作年限4年,平均工资仅为6.5k;广告公司薪资紧随其后。
所以互联网初创公司们,现在知道去哪里挖设计师了吧?
ps:
实习生与起薪
实习生工资在每月2k~8k不等,视老板良心程度而定;当然还有学生狗帮自家导师干活儿每月领500元辛苦费的。
应届生起薪最低4k(成都),最高11k(杭州),且均为互联网公司的UI设计师。
据透露,
北美地区实习工资为20k~24k。
有没有想转行?
当然这只是一个民间版非官方统计。
下面具体说说室内设计师和平面设计
室内设计师的工资主要由三大部分组成: 1.保底工资
保证企业有一个稳定的设计师团队,一般保底工资在1500-4500元不等,根据设计师的资历来定。有设计师证书,工作单位会较为重视,工资将会高一些,因为这是企业年签和签定合同的必备条件。
2.效益工资
根据设计师完成的工作量,按照一定的比例从工程款中提取一部分给予设计师,以保证设计师的工作的积极性和设计质量,效益工资一般占工资比例较大。
3.灰色收入
聪明的设计师,一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴,设计师在设计时赢得客户信任,为客户推荐装饰材料和配套设施,供应商给予设计师一定比例的信息费,这部分是一个优秀设计师赚钱的核心,一般是不公开的。
平面设计一般工资多少?平面设计师的待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。
一名优秀的平面设计师的平均月薪在4-5k,若有能力胜任更高的职位,如设计部门主管、创意部门总监等,其平均月薪一般不会低于6-8k。
如果厌倦了为别人打工的生活,那么,一旦具备了优秀平面设计师的素质和技能,只需配备基本的电脑设备就可以成立设计工作室,这对于向往自由生活空间的人来说,不但是一条个人创业的捷径,而且是一种令人向往的生活方式。
目前做平面设计这行市场竞争虽然不小,但收益同样不少。一家运营良好、有客源的工作室,每月上万的收入不在话下。重要的是,工作室规模小、人数少,甚至可以不用门面。因此,相对而言属于收益较大的创业项目。其运营范围包括做灯箱、户外广告,报纸、杂志上的平面广告、刊物封面、海报等等。
据业内人士介绍,目前很多广告公司放弃设计部门,将设计任务外包。放给一些独立的平面设计工作室。广告公司自己养一个设计部的话,每月成本在3~5w元之间。因此,外包是目前广告界的一大趋势,这也给了很多独立平面设计工作室很大的成长空间。
希望对大家有帮助!
我是李哨哨,希望与你分享生活中的插画,感谢关注哦!
6. 河南平均工资是多少?
河南平均工资范围太大,说说前5名吧。
1、濮阳,濮阳凭借5360元的平均工资水平位居河南榜首,濮阳是商品粮生产基地,地下资源丰富,是咱河南的主要油田所在地。GDP也仅此于郑州,人均工资排第一也是当之无愧。
2、平顶山,平均工资5320元位列河南第二,有煤炭产业,也算是河南的领头羊,是豫西的经济、教育、交通中心。
3、三门峡,平均工资5080元。说起三门峡,这可是咱河南有名的旅游城市,景点也多,三门峡大坝啊,函谷关啥的,自然资源也丰富。
4、焦作,平均工资5020元。焦作云台山是世界地质公园,城市既干净又整洁,有太极还有山药,有历史底蕴,旅游品牌不是谁都可以得到的,工资水平也不错。
5、商丘,平均工资4940元。自古就是长寿之乡,拥有4处国家湿地公园、常年粮食产量也很高,被称为“豫东粮仓”,也是河南省最大的煤炭能源基地。
总体来看,资源丰富的城市工资也高一点,平均工资不代表个体情况。无论高低,幸福快乐就好。
7. 月薪5000每天工作8小时?
按照《劳动法》来说的话,其实是不过分的。每周正常工作8小时,每周正常工作不超过44个小时。但从实际出发,要看具体的工作和所在的城市,还有一点很重要的学历和个人能力。这个要求不过分,就是难。
一、北上广等一线城市,没有996就该知足了每天工作8小时,双休原本是正常的要求,但是现在实在是太难的。尤其经济越发达的城市,上班的时间越成。每天加班已经成为常态,对于休息,有单休、有大小周,就是很少有双休。
应届毕业生在找工作的时候,常常会遭遇两难的局面。想要每天工作8小时,双休,就没有月薪5000元。想要月薪5000元,就要去大城市上班,而在这些城市。工作时间长、休息少,竞争大,你不做,有人排队做。
二、企业的文化,对于员工的要求不同的公司,企业文化也是不一样的。有的企业出于人性关怀,完全可以达到题主的标准。但很多公司,为了完成业绩。把加班当做企业的文化之一,双休在这种工作,就是一种奢侈。尤其是互联网行业,就算下班了,也要时时看着手机。
下班的界限其实是很难分清了,身体下班了,脑袋里还在想着工作上的事情。这其中存在的矛盾是高薪的工作,工作时间长。5000元,对于一般的应届毕业生来说,已经算是高薪。
三、学历高、能力强,高工资和双休并存对于应届毕业生,由于没有工作经验。公司在招人的时候,首先就要看学历。要是名牌大学毕业,月薪5000元,完全不是问题。而且求职者也可以提出自己的要求,比如:每天工作8小时,双休等等。
这对于公司是可以接受的,或者公司也会提出先试用一段时间。要是表现好,就按照这种休息模式。要是表现得不好,自然就要留下来加班。
对于应聘者,提出这种要求合情合理。要是暂时还没用找到这种工作,可以先去提高自己的能力。到时就有底气,跟用人单位讲条件。
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1. 名校毕业生平均薪酬,襄阳的平均工资是多少?
襄阳月平均工资应该是3800元左右。这个可以根据社保中养老保险基数3790元/月可知。然而这并不代表你能拿到3800元。
首先这个基数是一个平均数,而不是一个众数。姚明和潘长江的平均身高是一米八几,显然不能证明潘长江有多高,平均数也就只能看看了。而且这个平均数还是正规企事业单位和公司开出的的工资,襄阳还有一部分人上班的地方并不太正规,工资水平可能尚未统计进来。
其次,即便你能达到这个基数,还要缴纳各种保险,收入可能只剩三千左右了。相关部门计算你的工资实际上是把你缴纳的所有保险都算上了,也包括企业为你上交的。我来举个例子,假设公司规定你工资3000,你缴纳各种保险500元,实际到手2500元。公司也会给你缴纳1000元各种保险,也会计入你的工资,实际统计你的工资是4000元。这只是一个例子,大家别较真儿。
我个人认为襄阳实际拿到手的工资应该是不足三千元,当然这个没有进行任何统计,只是我的猜测!
2. 选调生的实际待遇如何?
选调生的实际待遇如何?那么想要弄清楚这个问题,我们首先要明确的就是,选调生是作为党政领导干部的后备人选或者是公务员的高素质人才来培养的,在体制内相比于普通的公务员来说,只要能够正常发展,无论是在职务还是职级上,晋升的都比普通的公务员要快得多。由此可见,选调生最终的待遇并不会很差。
当然选调生是公务员中的特定人群的称谓,基本上的工资待遇和当地普通的公务员是不会有太大的区别的,当然如果说选调生去的是偏远地区为了吸引这些品学兼优的大学生,成为选调生国家和当地的政府会有一些特殊的津贴和补助,各地的政策不一样,有些地方还会给一定的安家费,提供公寓之类的待遇。
什么人可以成为选调生?通常来说,选调生都是省委组织部从各大高等院校择优录取应届大学生,到基层的政府部门工作的人员,最低的标准是要求本科学历以上,而且必须是党员或者是优秀的三好学生,学生干部,选调生的要求个人素质还是非常高的,毕竟这些都是为将来的党政领导干部作为后备人选进行重点培养的。
选调生的工资待遇基本等同于公务员要想成为选调生,其实和公务员也是一样的,要经过笔试,面试考察等等环节才能够被录用,试用期考核合格之后,才会办理正式的转定级手续。在转正之后一般的本科生会被定级为科员,硕士则会被定级为副科,当然有些地方曾经把博士定期为副处,如今的博士最多只能到正科。大体的工资构成就是职务工资加级别工资,当然还有车补话费补贴,再加上各种奖金和普通的公务员工资待遇基本一致,当然这也分地方,经济发达省份的选调生待遇自然要高一些。
不同级别的选调生待遇也会有所区别选调生其实也分为中央选调定向选调生和普通的选调生,我们日常能够接触到的大多都是普通选调生。向中央选调和定向选调生,这些都是对于学校和专业以及学历都有更高的要求,这些选调生一般都会去到市直地方锻炼,通常发展前景非常的好,而且能够享受的待遇,肯定比那些普通选调生分到乡镇,所能享受到更多的隐形的福利。
3. 你们实习期的时候都拿多少工资啊?
实习期和苦力差不多。
本人学的是土建专业当时实习的时候和朋友去了一家公司实习,当时也没签合同就签了个协议,双方一见面简单的面试觉得你还不错就可以来上班了。工资定的是2800一个月管吃管住,每个月有100块钱的话费补助,过年过节都有福利,每个月有四天的假期。
刚去的时候选择的是技术员,当时还觉得要干就干技术,觉得技术员还挺厉害的,经历过了才知道技术员是最累的一个,干最多的活拿最少的工资。每天早上六点半开晨会,你还要留出吃早饭的时间,一半都是六点就起床了,中午有休息时间,夏冬不一样,晚上六点下班。累死累活一天了本来想着下班了终于能休息了,结果还是太年轻想多了,加班放线,当时人少加上技术主管实验员总共五个人干四个楼还有好几个车库,真的是每天晚上都要去放线,下班回来收拾收拾躺到床上都快十二点了,早上六点有要起,感觉刚闭眼天就亮了。刚去的时候十天瘦了七斤,真的工作强度不是一般的大,每天晚上不是加班就是开会,一点自己的时间都没有,中午休息的时候十分钟我都能睡着。
实习很多都是拿最少的工资干最多的活,大学生都有句俗语叫廉价的苦力么,那时候虽然很累但确实很锻炼一个人,每一天过的都很充实,在社会上摸爬滚打久了才知道什么工作都不好干,做什么都不容易,钱难挣。
如果有能力还是要好好读书,提升自己的能力,学历越高越有选择的权利,不然只有不甘心的将就。
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4. 南京邮电大学怎么样?
南京邮电大学是一所以信息科技为特色,工学门类为主体,理,工,管,经,文,艺等多学科交融的重点大学,学校坐落于六朝古都南京。南京邮电大学是首批入选双一流世界一流学科建设的高校,入选2011计划,111计划和卓越计划高校,是国际电信联盟首个学术成员。
南京邮电大学是双一流世界一流学科建设高校,入选学科为电子科学与技术。
在校友会全国大学排行榜中,南京邮电大学位居全国第118位,江苏省第14位。办学层次为世界知名,中国高水平大学。
在软科2018中国最好大学排行榜中,南京邮电大学位居全国第91位。
学科优势及办学规模:南京邮电大学在通信与信息系统,信号与信息处理,电子科学与技术,计息机应用,现代邮政等领域在国内外有重要影响,被誉为华夏IT英才的摇篮。南京邮电大学现有仙林,三牌楼,锁金村和江宁四个校区,21个院(部,中心),现有教职工2400余人,博士生硕士生导师750人,现在中科院院士(含双聘)6人,教育部长江学者特聘教授3人,国外院士4人,师资力量雄厚。南京邮电大学现有一级学科博士学位授权点3个,二级学科博士授权点14个,一级学科硕士学位授权点21个,二级学科硕士学位授权点32个,本科专业55个。有4个学科进入ESI全球前1%,拥有国家重点(培育)学科1个,国家特色专业建设点7个,2011计划协同创新中心2个。学校有国家地方联合工程研究中心1个,国家地方联合工程实验室1个,省部共建国家实验室培育基地等一大批科研机构,科研力量雄厚。下表为南京邮电大学国家级特色专业名单(仅参考)下表为南邮历史录取分数线参考(四川理科)南京邮电大学是一座不错的学校。
5. 大学学美术以后的薪酬如何?
关于这是一个问题,相信大家都很关心!
很多学生会有学习成绩不好,那就学艺术考个大学吧,出来做一些关于美术方面的工作这样的想法,然而与美术有关的工作范围还真的很大,有事业单位的公务员,有老师,设计师,建筑师,还有摄影师……可以说是涉及了很多行业,选择哪一个行业,那就要看自己的兴趣爱好和专业了。
那么我们就分享一下设计行业真实的薪资吧!
真是没有比较就没有伤害!但没有比较,那你又怎么知道应该跳到家呢?
(一下对象多数是平面、UI设计师,除此之外还有少数UX、交互和品牌设计师。)
按工作年限划分1年及以下(包括实习):平均7.1k
北上广正好养家糊口阶段
2-5年:平均12k
基本加入「月入万元户」俱乐部
6年及以上:平均21k
有了「资深设计师」的称号
按地域划分
广深:平均工作3年,薪酬10k
特点: 资深设计师少,起薪一般
上海:平均工作4年,薪酬14k
特点:资深设计师多,但薪酬表现不如北京;起薪一般
江浙一带:平均工作3年,薪酬14.6k
特点:这个薪酬水平在和北上广深相比表现相当亮眼,很大程度上是托了阿里巴巴及其配套电商产业的福
北京:平均工作4~5年,薪酬15K
特点:资深设计师薪酬空间较大;起薪相较其他地区高了那么一丢丢
从薪资阶段来看,设计行业算是一个整体收入不错、健康发展群体;
然而也有非常明显的薪资封顶,大概在30~40k处。
只有1/6的设计师身处「完全与互联网无关」的领域,且工资水平普遍低于互联网公司。其中传统媒体行业的平面设计师最惨,平均工作年限4年,平均工资仅为6.5k;广告公司薪资紧随其后。
所以互联网初创公司们,现在知道去哪里挖设计师了吧?
ps:
实习生与起薪
实习生工资在每月2k~8k不等,视老板良心程度而定;当然还有学生狗帮自家导师干活儿每月领500元辛苦费的。
应届生起薪最低4k(成都),最高11k(杭州),且均为互联网公司的UI设计师。
据透露,
北美地区实习工资为20k~24k。
有没有想转行?
当然这只是一个民间版非官方统计。
下面具体说说室内设计师和平面设计
室内设计师的工资主要由三大部分组成:1.保底工资
保证企业有一个稳定的设计师团队,一般保底工资在1500-4500元不等,根据设计师的资历来定。有设计师证书,工作单位会较为重视,工资将会高一些,因为这是企业年签和签定合同的必备条件。
2.效益工资
根据设计师完成的工作量,按照一定的比例从工程款中提取一部分给予设计师,以保证设计师的工作的积极性和设计质量,效益工资一般占工资比例较大。
3.灰色收入
聪明的设计师,一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴,设计师在设计时赢得客户信任,为客户推荐装饰材料和配套设施,供应商给予设计师一定比例的信息费,这部分是一个优秀设计师赚钱的核心,一般是不公开的。
平面设计一般工资多少?平面设计师的待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。
一名优秀的平面设计师的平均月薪在4-5k,若有能力胜任更高的职位,如设计部门主管、创意部门总监等,其平均月薪一般不会低于6-8k。
如果厌倦了为别人打工的生活,那么,一旦具备了优秀平面设计师的素质和技能,只需配备基本的电脑设备就可以成立设计工作室,这对于向往自由生活空间的人来说,不但是一条个人创业的捷径,而且是一种令人向往的生活方式。
目前做平面设计这行市场竞争虽然不小,但收益同样不少。一家运营良好、有客源的工作室,每月上万的收入不在话下。重要的是,工作室规模小、人数少,甚至可以不用门面。因此,相对而言属于收益较大的创业项目。其运营范围包括做灯箱、户外广告,报纸、杂志上的平面广告、刊物封面、海报等等。
据业内人士介绍,目前很多广告公司放弃设计部门,将设计任务外包。放给一些独立的平面设计工作室。广告公司自己养一个设计部的话,每月成本在3~5w元之间。因此,外包是目前广告界的一大趋势,这也给了很多独立平面设计工作室很大的成长空间。
希望对大家有帮助!
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6. 河南平均工资是多少?
河南平均工资范围太大,说说前5名吧。
1、濮阳,濮阳凭借5360元的平均工资水平位居河南榜首,濮阳是商品粮生产基地,地下资源丰富,是咱河南的主要油田所在地。GDP也仅此于郑州,人均工资排第一也是当之无愧。
2、平顶山,平均工资5320元位列河南第二,有煤炭产业,也算是河南的领头羊,是豫西的经济、教育、交通中心。
3、三门峡,平均工资5080元。说起三门峡,这可是咱河南有名的旅游城市,景点也多,三门峡大坝啊,函谷关啥的,自然资源也丰富。
4、焦作,平均工资5020元。焦作云台山是世界地质公园,城市既干净又整洁,有太极还有山药,有历史底蕴,旅游品牌不是谁都可以得到的,工资水平也不错。
5、商丘,平均工资4940元。自古就是长寿之乡,拥有4处国家湿地公园、常年粮食产量也很高,被称为“豫东粮仓”,也是河南省最大的煤炭能源基地。
总体来看,资源丰富的城市工资也高一点,平均工资不代表个体情况。无论高低,幸福快乐就好。
7. 月薪5000每天工作8小时?
按照《劳动法》来说的话,其实是不过分的。每周正常工作8小时,每周正常工作不超过44个小时。但从实际出发,要看具体的工作和所在的城市,还有一点很重要的学历和个人能力。这个要求不过分,就是难。
一、北上广等一线城市,没有996就该知足了每天工作8小时,双休原本是正常的要求,但是现在实在是太难的。尤其经济越发达的城市,上班的时间越成。每天加班已经成为常态,对于休息,有单休、有大小周,就是很少有双休。
应届毕业生在找工作的时候,常常会遭遇两难的局面。想要每天工作8小时,双休,就没有月薪5000元。想要月薪5000元,就要去大城市上班,而在这些城市。工作时间长、休息少,竞争大,你不做,有人排队做。
二、企业的文化,对于员工的要求不同的公司,企业文化也是不一样的。有的企业出于人性关怀,完全可以达到题主的标准。但很多公司,为了完成业绩。把加班当做企业的文化之一,双休在这种工作,就是一种奢侈。尤其是互联网行业,就算下班了,也要时时看着手机。
下班的界限其实是很难分清了,身体下班了,脑袋里还在想着工作上的事情。这其中存在的矛盾是高薪的工作,工作时间长。5000元,对于一般的应届毕业生来说,已经算是高薪。
三、学历高、能力强,高工资和双休并存对于应届毕业生,由于没有工作经验。公司在招人的时候,首先就要看学历。要是名牌大学毕业,月薪5000元,完全不是问题。而且求职者也可以提出自己的要求,比如:每天工作8小时,双休等等。
这对于公司是可以接受的,或者公司也会提出先试用一段时间。要是表现好,就按照这种休息模式。要是表现得不好,自然就要留下来加班。
对于应聘者,提出这种要求合情合理。要是暂时还没用找到这种工作,可以先去提高自己的能力。到时就有底气,跟用人单位讲条件。
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